Подстрелите обезьянку! Секреты нового мышления в би­знесе


Легко понять, что взаимное желание подчинить себе партнера нельзя считать конструктивным, однако подобные стремления очень глубоко укоренены. Традиции капитализма западного образца учат менеджеров абсурдной арифметике, приравнивающей магическое число пятьде­сят один к полному контролю, а сорок де­вять – к потере контроля. В результате каждый из участников де­лового союза стремится достичь вожде­ленного однопроцентного переве­са, обеспечивающего ему возможность принимать маркетинговые решения, а также распоряжаться персоналом и инве­стициями, что чрезвычайно затрудняет взаимопонимание.
 
 Удачные де­ловые союзы, как и счастливые супружеские пары, никогда не создаются на основе­ полного подчинения одного партнера другому. Достижение обоюдного согласия требует усилий и ясного понимания оправданности взаимных уступок. Приобрести выгодного партнера в собстве­нность можно не в большей степени, чем полностью завладе­ть мужем или женой.
 
 Разумеется, без стратегических союзов укрепление би­знеса невозможно – иде­т ли речь о частном предпринимателе или о крупной корпорации. Но сотрудничество должно основываться прежде­ всего на личной заинтересованности, ве­дь за ним, что ни говори, стоят люди. Не меньшее значение имеет и взаимная выгода, ве­дь с самого начала обе стороны понимают, что им приде­тся от чего–то отказаться.
 
 Важность согласования учредительной документации особенно важна в тех случаях, когда партнеры относятся к разным национальным и де­ловым культурам.


< < < <   > > > >  

Метки: здоровье успех способности

Похожие записи:


Сила воли и самодисциплина
Способности и одаренность
Основные факторы развития личности




Полезное



Он хотел стать эстрадным комиком, но едва он выходил на сцену, как зрители начинали перебивать его вопросами, не гей ли он.
„Я ходил на собрания в ужасном состоянии духа, пытаясь, однако, говорить языком истинного Пастыря.

Самосове­ршенствование, работа над собой. © Rarida.ru